万科调整职级架构 新的薪资结构采用“低底薪高
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admin
2019-11-30 20:22

  万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40~45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1~7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

  由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

  比如,万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元,绩效薪资3600元,现在是底薪7600元,减少的底薪部分变成绩效。

  这并非万科第一次实行薪酬改革,2016年,万科就曾经有过一次调整。但总体来看,万科的薪资水平处于业内中低水准。

  此外,万科降低薪酬背后,人员调整也在继续。据了解,万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的业务部门则保持稳定,主要还是为了节约人力成本。